Fakt ist: Unternehmensorganisationen befinden sich stets im Wandel. Das gab es zu jeder Zeit und gibt es auch heute. Themen heute sind besonders Digitalisierung, New Work und neue auf den Arbeitsmarkt strömende Generationen. Diese Themen bedeuten für den Mittelstand große Veränderungen, die es zu meistern gilt. So steigt die Wahrscheinlichkeit auf einen erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens. Denn: Wer möchte schon für ein Unternehmen arbeiten, das nicht mit der Zeit geht, wenn es die Konkurrenz doch längst tut?
Organisationsentwicklung ist ein geplanter und systematischer Prozess der Weiterentwicklung einer Organisation bei gleichzeitiger bestmöglicher Beteiligung aller involvierten Mitarbeitenden. Sie ist ganzheitlich ausgerichtet und beinhaltet sowohl die Veränderung der Unternehmensstruktur, der Unternehmenskultur und das Verhalten aller Mitarbeitenden aus allen Hierarchie-Ebenen.
Organisationsentwicklung hat stets zum Ziel, die Organisation noch besser – also erfolgreicher aufzustellen. Auf diese Reise werden die Mitarbeitenden mitgenommen hin zu einem Arbeitsumfeld, das sie sich für sich selbst wünschen und aktiv mitgestalten können - im Rahmen des für die Organisation Möglichen.
In gemeinsamen Workshops werden unter Berücksichtigung Ihres Entwicklungsziels Strategien erarbeitet, die nachhaltig für Sie wirken.
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