Bewerbungsprozesse stehen in stetigem Wandel. Mit neuen, digitalen Generationen, bedarf es heutzutage mehr als eine klassische Stellenausschreibung, um als Organisation bei Bewerbenden punkten und die so selten gewordenen Fachkräfte gewinnen zu können. Anstelle eines festgelegten Aufgabenbereichs im Unternehmen à la "diese und jene Aufgabe geht Sie nichts an", sucht die Rollenbeschreibung nach bestimmten Fertigkeiten eines Bewerbers, die sodann in mehreren Aufgaben im Unternehmen eingesetzt werden können. So sind Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation maximal flexibel. Sie suchen Ansätze, für eine gute Rollenbeschreibung?
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