Das Aufgabengebiet der HR-Leitung hat sich in den letzten Jahren um einige Disziplinen erweitert. Die verwaltenden Tätigkeiten sind in den Hintergrund und die Arbeit mit den Menschen ist in den Fokus gerückt. Es werden Coaching-Fähigkeiten gebraucht, vermehrt Moderations-Skills und HR-Marketing-Fähigkeiten. Digitale Weiterbildungsmaßnahmen und Lernpfade sind zu kreieren und vieles mehr. Hinzu kommt, dass insbesondere die jüngeren Generationen andere Ansprüche an Mitarbeiterbindungs- und Rekrutierungsmaßnahmen haben.

HR-LeiterInnen sind zu wichtigen Ratgebern der Unternehmensführung geworden, denn sie entwickeln maßgeblich die Organisation mit. Employer Branding und die Umsetzung der erarbeiteten Erkenntnisse nach Innen in die Organisation und nach Außen in digitale Medien und Social Media Plattformen, sind interessante und zugleich umfangreiche Aufgaben.