Mitarbeitenden-Bindung: Das sind die Top 5 Instrumente

𝗡𝘂𝗿 𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗲𝘂.

Umso wichtiger ist es, eine starke Bindung zu ihnen aufzubauen. Welche Instrumente im Jahr 2023 als wichtigste empfunden werden, hat Hays in ihrem aktuellen HR-Report untersucht.

Hier sehen Sie die Top 5 Maßnahmen zur Arbeitnehmerbindung:

Ein 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗸𝗹𝗶𝗺𝗮 schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und wohl fühlen. Besonders die emotionale Bindung ist hier wichtig: Wenn dem Mitarbeitenden der Erfolg des Unternehmens am Herzen liegt, sind Fluktuation und Fehlzeiten geringer, gleichzeitig steigt das Engagement und die Produktivität.

Eine 𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗘𝗻𝘁𝗹𝗼𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 bleibt ein zentrales Instrument für die Mitarbeitendenbindung. In der heutigen Zeit können Mitarbeitende Gehaltsdaten online abrufen und ihre eigene Entlohnung damit besser beurteilen. Transparenz innerhalb des Unternehmens über die gezahlten Gehälter ist daher wichtiger denn je.

𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 ermöglichen den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance und erhöhen ihre Zufriedenheit. Durch 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻, wie beispielsweise Kinderbetreuung oder Home-Office-Optionen, wird den Mitarbeitenden zudem gezeigt, dass das Unternehmen auf ihr Wohlbefinden achtet.

𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝘁𝘇𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, wie zum Beispiel Gesundheitsprogramme, steigern nicht nur die Attraktivität des Arbeitgebers, sondern auch die Mitarbeiterbindung durch das Gefühl, umfassend unterstützt zu werden.

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