In der Candidate Journey definieren Sie genau, welchen Weg der Bewerber bei seinem Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung geht, was seine Vorstellungen von der Tätigkeit und dem Unternehmen sind und mit welchen Argumenten Sie Ihren Bewerber am meisten von sich überzeugen. Zum einen fischen Sie so im Becken der besten Bewerber, zum anderen definieren Sie so für sich, welche Mitarbeiter wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Insgesamt können Sie sich mit den richtigen Bewerbern einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen schaffen, denn: Je besser der Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt, desto höher seine Identifikation und letztlich auch seine Leistungsbereitschaft, für Ihr Unternehmen, Ziele umsetzen zu wollen. Mit der Candidate Journey erarbeiten Sie zunächst die Touchpoints des Bewerbers mit Ihrem Unternehmen, also die Berührungs- und Kontaktpunkte, die der Bewerber mit Ihnen hat. Im weiteren Verlauf ermitteln Sie so, wie Sie diese Touchpoints ausbauen und besonders attraktiv gestalten können.
In Kombination mit der Candidate Experience können Sie so dem heute herrschenden Fachkräftemangel entgegenwirken.
Wussten Sie, dass 75% aller Bewerber nach Unternehmensbewertungen recherchieren, bevor sie sich bewerben? Sie möchten wissen, wie Sie gute Bewertungen erhalten? Sprechen Sie uns an.
